A Uber anunciou um corte expressivo em seu quadro de colaboradores, demitindo 23% de seus funcionários. De acordo com informações divulgadas pela agência Bloomberg, a maior parte dos desligamentos concentra-se nas áreas de recursos humanos (RH) e recrutamento.
Em um memorando interno enviado às equipes, o CEO da companhia, Dara Khosrowshahi, justificou a medida afirmando que as mudanças são necessárias para “maximizar a eficácia da equipe de Pessoas e o enorme potencial que temos pela frente”, conforme reportado pela CNBC norte-americana.
A empresa buscou distanciar a decisão de tendências recentes do setor de tecnologia. Um porta-voz da Uber afirmou à Bloomberg que os cortes não estão relacionados aos investimentos em inteligência artificial (IA). A declaração ocorre em um momento em que gigantes do setor, como a Meta (controladora do Facebook e Instagram) e a Oracle, realizaram demissões em massa enquanto redirecionavam seus orçamentos para a expansão de tecnologias de IA.
Jill Hazelbaker, que foi promovida no mês passado ao cargo de presidente e diretora de assuntos corporativos, também se manifestou em comunicado às equipes impactadas. Segundo a executiva, o objetivo das demissões é construir uma “organização mais conectada, moderna e operacionalmente excelente”.
Além dos desligamentos, a Uber está revisando suas políticas de trabalho remoto. A Bloomberg informou que parte dos funcionários de RH que possuíam autorização para trabalhar totalmente à distância foram notificados sobre a necessidade de retornar ao modelo híbrido, com a exigência de presença física no escritório três dias por semana.
A movimentação da Uber reflete um cenário de ajuste de custos e busca por maior eficiência operacional em empresas de plataforma, que enfrentam pressões para manter a rentabilidade em um mercado global volátil. Até o momento, a companhia não detalhou se as demissões atingiram a operação no Brasil, embora o CEO tenha estado recentemente em São Paulo para eventos da empresa.
Com informações do G1