A Uber comunicou nesta quarta-feira (2) a demissão de aproximadamente 3,3 mil colaboradores. O corte representa cerca de 10% de sua força de trabalho global e faz parte de uma reestruturação focada na redução de custos, unificação de equipes e eliminação de camadas na hierarquia de gestão.
A medida ocorre após um período desafiador para os papéis da companhia no mercado financeiro. As ações da Uber registraram uma queda de quase 8% em um ano, apresentando um desempenho inferior ao índice S&P 500.
Investidores demonstram preocupação com a ascensão de concorrentes no setor de transporte autônomo, a exemplo da Waymo, que pode intensificar a disputa de mercado, especialmente nos Estados Unidos.
De acordo com dados do relatório anual da companhia, a Uber possuía cerca de 34 mil funcionários distribuídos globalmente ao final do ano passado.
Este movimento representa a maior onda de demissões da empresa desde maio de 2020. Naquela ocasião, cerca de 6,7 mil postos de trabalho foram cortados — quase 25% do quadro — em função das restrições impostas pela pandemia, que derrubaram a procura por serviços de transporte via aplicativo.
O CEO da companhia, Dara Khosrowshahi, afirmou que a iniciativa segue uma tendência do setor de tecnologia de adotar estruturas mais enxutas. Segundo o executivo, os cortes visam diminuir a complexidade da organização, que estava tornando a tomada de decisões mais lenta, além de criar funções com maior foco em coordenação.
Diferente de outros líderes do ramo tecnológico, Khosrowshahi não relacionou as demissões ao avanço da inteligência artificial (IA). Ele destacou que a Uber irá fundir algumas equipes e concentrar a maior parte do pessoal em centros estratégicos.
A empresa informou que reduziu em 20% o número de funcionários situados a sete ou mais níveis hierárquicos abaixo do CEO. Além disso, as equipes reduzidas, compostas por apenas um ou dois subordinados diretos, foram cortadas quase pela metade.
A estratégia de reestruturação prevê a concentração das equipes globais em São Francisco e Nova York. A Uber exigirá que a maioria dos colaboradores remotos se mude para essas cidades, limitando as vagas totalmente remotas a apenas 1% do quadro total. A política de trabalho presencial por três dias na semana permanece vigente.
Após o anúncio, divulgado primeiramente pela Bloomberg News, as ações da Uber tiveram uma alta de cerca de 2% nas negociações realizadas no pré-mercado.
Com informações do G1